プロジェクト概要

2025年までの中期ビジョンと、その先の成長を確かなものにするためにプロフェッショナル採用を促進したい、さらに100周年にむけて新卒採用を強化したいという想いから、採用サイトのリニューアルを実施。

不二工機様の良さである「真面目さ」や「誠実さ」が素直に伝わるようにデザインにしました。例えば社員が笑顔で話す姿や、真剣に働いている姿をサイト全体を通して見せています。また、過度に装飾を施さず、シンプルなデザインにすることで真面目さを表現しました。

そしてターゲットである学生や中途応募者が隙間時間にスマートフォンで見ることを想定し、導線はシンプルに設計しました。さらに入社後に自身が働く姿を具体的にイメージできるように、コンテンツを企画・制作したことで、エントリー数が大幅に増加しました。

サービス内容

採用コンセプト策定、UI/UXデザイン、採用サイト構築

成果物

https://fujikoki-recruit.com/

対応デバイス

パソコン、タブレット、スマートフォン

プロジェクト期間

2022年2月〜2022年7月

チームメンバー

プロジェクトの背景・課題

不二工機様は、冷凍・空調およびカーエアコン用自動制御機器を製造・販売する企業です。中期ビジョン達成を見据えた人事制度の構築と共に、採用サイトのリニューアルを計画。プロフェッショナル採用の促進と、新卒採用の強化を図りました。

不二工機様が抱える課題は、応募者に募集職種の業務内容しか伝えていなかったため、会社の成長に合わせた組織変更に対応しづらかったことです。

今後の事業展開を見据えて、グローバルで活躍したい人や、新しいことに挑戦したい人に、不二工機様を見つけて応募してほしいという意図がありました。しかし会社全体のビジョンや取り組み、グローバル含めた実績などの応募者が求める情報を、応募者に伝えられていませんでした。

ご提案内容

不二工機様の取り組みや成長性を応募者に正しく伝えるために、採用コンセプトとコンテンツ案をご提案しました。

プロフェッショナル採用強化のために、採用コンセプトの策定

「あなたと不二工機、共に100周年を創りたい」という採用コンセプトを策定。

新卒も、中途も、共に目指そう100周年というコンセプト。不二工機様の歴史を知り、100周年を越えて、未来を共に創り上げる仲間を募集する為の採用サイトを目指します。さらに終身雇用の崩れたこの時代だからこそ、あえて長期雇用を感じさせるメッセージを提案しました。

UI/UXデザイン

コンセプトを元に、不二工機様のトーン&マナーを維持しつつも、会社の雰囲気や社員の人柄が応募者に伝わるようにデザインやコンテンツを工夫しました。

応募者は複数の企業を並行して検討している場合が殆どです。応募者は潜在的に何が知りたいのか、どうすれば候補企業の中で記憶に残るのかを考えて、ユーザー体験をデザインしました。

また、定性的なインタビュー記事と併せて、定量的かつ客観的な「数字で見る」を採用サイト内に配置することで、応募前の疑問を解消し、会社への理解が深まるように設計しました。

アクセシビリティ

文字色と背景色のコントラスト比や、画像の代替テキストを設定するなど、ウェブアクセシビリティへ配慮して設計・構築しました。

コンテンツ設計

就活サイトが毎年公表しているアンケート調査から応募者のニーズを把握し、コンテンツの企画・取材・編集・ライティングを行いました。例えば選考の流れや、実際に自分の働いているイメージが見えるようなコンテンツをご提案しています。

例えばキャリアパスを説明する図を交えることで、自身の成長をイメージできるので、応募者自身の考えるキャリアプランと合っているのか確認しやすくなります。

またプロフェッショナル採用を強化するために、社員のリアルな想いや働く環境が伝わるように、入社の決め手や入社後の本音、今後の夢などをテーマに中途入社者の対談コンテンツを企画しました。

運用・保守を考慮したサポート

セキュリティ対策や保守工数削減、安定した運用ができるように、システムの選定から導入、保守も一貫してサポートしています。

成果

応募者のニーズに基づいたコンテンツ制作により、中途のエントリー数が前年比4倍になりました。さらに難易度の高い地方採用はエントリー数が4倍以上と、大きな波及効果がありました。

中途採用・新卒採用どちらの応募者からも、「入社後の活躍イメージが掴めた」という声をもらっています。さらに会社の大切にしていることや、現場社員の働き方を理解した上で応募してくれるので、グローバルで活躍したいと考えるような求める層からの応募が増えています。

採用サイトのコンテンツをどのように掲載するか、どう活用するかを不二工機様の社内の方にも理解いただけたため、人材開発グループのご担当者様から各部署の社員の方へ採用活動の協力を依頼しやすくなりました。また、不二工機様社内の会社の理解度が向上し、インナーブランディングにも貢献しました。

今後の展開

採用サイトのコンテンツをどのように掲載するか、どう活用するかを不二工機様の社内の方にも理解いただき、社員インタビューを引き受けてくれる土壌ができたので、新しく採用募集したい部署の社員インタビューの追加に取り組みたいと考えています。

また、地方にある関連会社や工場の紹介コンテンツの追加などを検討しています。